Obwohl es im Mai und Juni bei den Digitalwährungen wertmässig einen massiven Einbruch gegeben hat, hat sich das Gesamtvolumen des Segments verfünffacht und ist auf rund 1,4 Billionen Dollar angeschwollen. Dies führte dazu, dass Krypto-Firmen, die ihr Geschäft ausweiten, nun Dutzende, zum Teil auch Hunderte neue Mitarbeiter suchen. Dabei bedingte der Mangel an Spezialisten eine regelrechte Jagd auf Talente. Während also im klassischen Bankgeschäft seit Jahren Stellen wegfallen, kommen Krypto-Firmen kaum nach mit den Job-Ausschreibungen nach.
Die weltgrösste Krypto-Börse Binance zum Beispiel schreibt in ihrem Rekrutierungsportal bei Linkedin weltweit rund 370 Stellen aus. Der kleinere Wettbewerber Gemini will seine Mitarbeiterzahl in Singapur bis Dezember auf 50 erhöhen von derzeit 30. Und der Marktbetreiber Crypto.com aus Hongkong listet derzeit mehr als 200 offene Stellen auf, über die Hälfte davon in Asien.
Laut der Nachrichtenagentur Bloomberg ist indessen nicht nur das Angebot an Krypto-Jobs, sondern auch die Zahl der Bewerber angestiegen. In den vergangenen neun Monaten habe sich das Interesse verfünf- bis verzehnfacht, wird Neil Dundon, der die Personalvermittlung Crypto Recruit gegründet hat, zitiert. Auf eine Stellenausschreibung könnten Hunderte Bewerber kommen. Die Suche nach geeigneten Kandidaten sei dennoch schwierig. Einige Firmen müssten ihre Erwartungen senken oder Job-Kriterien ändern. "Was die Erfahrung betrifft, reichen derzeit ein bis zwei Jahre", so Dundon. "Der Fachkräftemangel ist derzeit so schlimm, dass die Firmen ihre Netze weiter auswerfen."
Während im klassischen Bankgeschäft seit Jahren Stellen wegfallen, beginnen Branchengrössen wie Goldman Sachs und Bank of New York ihr Dienstleistungsspektrum im Krypto-Segment auszuweiten. Börsenbetreiber wie CME Group bauen ihr Angebot an Derivaten aus. Dies hilft, den Kryptosektor am Finanzmarkt zu etablieren und kurbelt den Bedarf an Spezialisten im Sektor ebenfalls an.
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