Für die überwiegende Mehrheit aller Führungskräfte (88 Prozent) ist hybrides Arbeiten zu einem festen Bestandteil der Arbeitswelt geworden. Seit Beginn der Pandemie ist die Anzahl der Stellenausschreibungen mit Home-Office-Möglichkeit in der Schweiz um 156 Prozent gestiegen. Und Remote Work ist insbesondere im IT-, Finance- und im kaufmännischen Bereich stark gefragt. Dies sind einige Ergebnisse der neuen Arbeitsmarktstudie von Robert Half.
Seit Beginn der Pandemie im letzten Jahr hat die Beliebtheit von hybriden Arbeitsformen stark zugenommen. Besonders grosse Nachfrage herrscht, so wie bereits vor der Corona-Krise, nach qualifizierten Fach- und Führungskräften, so die Half-Arbeitsmarktstudie.
Die Mehrheit der Arbeitgeber (88 Prozent) sieht hybrides Arbeiten demnach bereits als permanente Arbeitsform der Zukunft an. Dieses Modell soll Unternehmen dabei helfen, während der dynamischen Situation der Pandemie agil zu bleiben, so die Studie. Mitarbeiter profitierten von höherer Flexibilität und besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Darüber hinaus verringerten sich die Büro- und Liegenschaftskosten. Ein weiterer Vorteil gemäss Robert Half: Hybrides Arbeiten stellt in Krisenzeiten die Geschäftskontinuität und Produktivität der Firmen sicher. Ausserdem zwingt die Krise Firmen zu digitalen Arbeitsweisen und beschleunigt dadurch die digitale Transformation.
Entsprechend sei die Anzahl der Online-Stellenausschreibungen, in denen das Arbeiten aus dem Home-Office explizit als Option genannt wird, im vergangenen Jahr in der Schweiz um 156 Prozent gestiegen (Vergleich Juni 2019 bis Februar 2020 zu März bis November 2020). Dies gehe aus einer Untersuchung des Arbeitsmarktanalysten Burning Glass hervor. Konkret sei dies ein Plus von 5.092 Stellen. Besonders im Finanz- und Rechnungswesen (+91 Prozent) und für Assistenz-/Office-Fachkräfte (+165 Prozent) seien die Möglichkeiten für Home-Office stark gestiegen. Auch im IT-Bereich werden demnach mehr Stellen mit Home-Office-Option angeboten (+75 Prozent).
Besonders geeignet ist hybrides Arbeiten laut der Arbeitsmarktstudie von Robert Half in den Bereichen IT, Finance sowie im kaufmännischen Sektor. Eva Mahoney, Associate Director bei Robert Half, kommentiert dazu: "2021 werden sich sowohl Unternehmen als Mitarbeiter von den Krisenauswirkungen erholen und neu beginnen. Die Pandemie hat der Remote- und Hybridarbeit zum Durchbruch verholfen. Zudem hat die Digitalisierung der Betriebe einen massiven Schub erhalten. Datengesteuerte Betriebs- und Planungsprozesse sind mittlerweile unerlässlich, genauso wie der Aufbau von anpassungsfähigen und agilen Belegschaften."
Und Matt Sigelman, CEO von Burning Glass Technologies, ergänzt: "Die Ergebnisse unserer Analyse zeigen, wie stark die Pandemie wichtige Arbeitsmarkttrends beschleunigt. Besonders deutlich wird das bei der Entwicklung der Remote-Arbeit und dem damit einhergehenden Anstieg hybrider Arbeitsplätze". Und weiter: "Remote-Arbeit hat das Potenzial, den Arbeitsmarkt gewaltig zu verändern, da Arbeitgeber auf einen viel grösseren Pool an Talenten zugreifen und dadurch die Diversität am Arbeitsplatz vorantreiben können. Hiermit wird auch eine neue Notwendigkeit für personelle Einsatzbereitschaft geschaffen. Die Verlagerung hin zu Remote Work macht es für Arbeitnehmer unerlässlich, bereichsübergreifend zu arbeiten und Fachwissen mit Soft Skills zu kombinieren."
In einer Reihe internationaler Linkedin-Umfragen hat Robert Half auch die Erwartungen der Arbeitnehmer beleuchtet. 67 Prozent der Befragten geben demnach an, positiv auf das Jahr 2021 zu blicken. Dieser Optimismus gehe einher mit den Gehaltserwartungen und dem starken Wunsch, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten. Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitnehmer (59 Prozent) erwartet 2021 eine Gehaltserhöhung und die Mehrheit (62 Prozent) möchte weiterhin zwischen einem und drei Tagen pro Woche von zu Hause aus arbeiten, so die Half-Umfrage.
