Der auf Personalmanagement fokussierte Schwerzenbacher Software-Hersteller Soreco erweitert seine Prozesslösung für das Talent-Management um drei neue Bausteine: die Module CV (Curriculum Vitae), Skills/Kompetenzen und MBO Zielvereinbarungs-Prozess.
Diese Module ergänzen den Angaben gemäss die bestehenden Lösungen für Performance, Entlöhnung, Weiterbildung, Entwicklung, Nachfolge- und Laufbahnplanung. „Mit den neuen Modulen präsentiert Soreco eine komplette, modular aufgebaute und frei parametrisierbare Software-Lösung," sagt Renato Stalder, CEO von Soreco.
Mit dem CV-Modul können Mitarbeitende laut Soreco-Angaben ihre Profile jederzeit über ein Intranetportal aktualisieren, indem sie beispielsweise zwischenzeitlich absolvierte Zusatzausbildungen und erworbene Berufserfahrungen erfassen. So können sie intern auf eine mögliche Beförderung oder für den spezifischen Einsatz in Projekten auf sich aufmerksam machen. Der neue Bereich Skills/Kompetenzen bildet die Personalentwicklung und das Skills-Management ab. Mit dem Modul lassen sich mittels konfigurierbarem Kompetenzenkatalog, einem Dokumentenmanagement für elektronische Personaldossiers und durch Analyse der Daten potenzielle Nachfolger für einzelne Stellen vorschlagen und gemeinsam strukturiert bewerten. Das Modul MBO Zielvereinbarungs-Prozess schliesslich macht das Handling des inhaltlich anspruchsvollen Führungsprozesses (Management by Objectives) einfacher. Mit der Lösung lassen sich Ziele aus Vorgaben wie beispielsweise den Unternehmenszielen auswählen, frei definierbare Bewertungsskalen erstellen, Dokumentationen, Zwischen-Reviews und Endbewertungen sowie Zielkaskadierungen errechnen, wie es heisst. Grafiken und ein Ampelsystem ermöglichen demnach einen raschen Überblick über die Zielvereinbarungen und damit über einen Prozess, der zu den effektivsten Instrumenten gehört, qualifiziertes Personal zu fordern und zu fördern.
Roadshow mit ehemaligen Swissair-Personalchef
Die Schwerzenbacher Firma präsentiert die neuen Software-Lösungen erstmals anlässlich einer Road-show in Zürich und Bern. Begleitet wird die Veranstaltung von einem Referat von Matthias Mölleney zum Thema Trends im Talent-Management. Der frühere Personalchef der Swissair ist heute Leiter des Centers für HRM & Leadership an der Hochschule für Wirtschaft Zürich und Direktor des Future Work Forum London.
Wann und Wo:
Dienstag, 27. November 2012 im Restaurant au Premier, Zürich
Mittwoch, 28. November 2012 im Hotel Schweizerhof, Bern
Kosten: Gratis
Anmeldungen unter www.soreco.ch/roadshow
