„Wir wollen unsere Frauenquote im Management von derzeit 18 Prozent jedes Jahr um einen Prozentpunkt steigern“, sagt SAP-Personalchefin Angelika Dammann. „Im Jahr 2017 wollen wir dann 25 Prozent erreicht haben.“
Helfen sollen ein frauenfreundliches Image, eine gezieltere Förderung weiblicher Führungskräfte und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Der Kampf um die gut ausgebildeten Frauen beginnt für SAP bereits an den Hochschulen. Der Weltmarktführer für Unternehmenssoftware ist vor allem auf der Suche nach Mathematikerinnen, Informatikerinnen, Naturwissenschaftlerinnen und Absolventinnen von Technik-Studiengängen (MINT). „Das ist ein sehr eingeschränkter Pool an Kandidatinnen“, sagte Dammann. Die Konkurrenz ist gross „Wir fischen alle in demselben kleinen Teich.“
SAP werde sich ein Profil als frauenfreundliches Technologieunternehmen aufbauen und Frauen gezielt fördern, die für Managementpositionen in Frage kommen. „Wir werden aber auch schauen, wie wir die Rahmenbedingungen insbesondere für Frauen noch weiter verbessern können“, sagte die Managerin, die im vergangenen Jahr als erste Frau den Sprung in den SAP-Vorstand schaffte. Flexibles Arbeiten und Jobsharing seien zum Beispiel im Führungsbereich sehr wichtige Werkzeuge. Gefordert sind nach Ansicht der Personalexpertin aber auch die Politik, die Gesellschaft - und die Frauen selbst. „Für Frauen ist es wichtig, sich mehr ins Spiel zu bringen und sich mehr zuzutrauen.“ Durch die Schaffung von mehr Ganztagskindergärten und -schulen könnten sie entlastet werden.
Eine gesetzlich vorgegebene Quote für Frauen in Vorständen oder Aufsichtsräten grosser Unternehmen lehnt Dammann ab. „Der Vorstand trägt eine sehr grosse Verantwortung, da kann man keine Einschränkungen machen. Die Auswahl kann nur nach Eignung und Qualifikation gehen, nicht nach anderen Kriterien.“ Ausserdem deckten dieses Top-Positionen nur einen ganz kleinen Teil der Beschäftigten ab. Bei SAP arbeiten weltweit mehr als 53.500 Mitarbeiter, knapp 30 Prozent davon sind Frauen.
