Mit "Hiredscore AI for Recruiting" und "Talent Mobility Solutions" kündigte der kalifornische Software-Hersteller Workday mit Zentrale in Pleasanton neue Lösungen an, die die Produktivität von Recruitern steigern und Personalmanager sowie Beschäftigte unterstützen sollen. Zudem gibt es neue KI-Funktionen für die Workday Job Architecture, die laut Mitteilung eine raschere Umsetzung kompetenzbasierter Talentstrategien gewährleisten sollen.
Hiredscore AI for Recruiting soll laut Workday-Infos folgende Vorteile bieten:
• Durch den Einsatz von KI lassen sich Bewerber mit optimalem Kompetenz- und Erfahrungsprofil schnell und transparent identifizieren. Dabei sorgen datengetriebene Einblicke und eine konsistente Bewerbererfahrung für eine deutlich schnellere Neubesetzung offener Stellen.
• Recruiting- und Personalverantwortliche haben jederzeit Zugriff auf frühere Bewerber und Talentpipelines mit passiven Kandidaten. Unternehmen können dadurch mit hochqualifizierten Bewerbern in Kontakt bleiben und sie für künftige Jobs im Blick behalten.
• Interessierte Bewerber werden auf andere relevante Stellenangebote aufmerksam gemacht bzw. bei künftigen Ausschreibungen kontaktiert, sodass Unternehmen leichter motivierte Mitarbeitende finden.
• Anwender sollen von einer Effizienzsteigerung mit einer um 25 Prozent höheren Recruiter-Kapazität und einer um 34 Prozent schnelleren Bewerberdurchsicht durch ihre Personalmanager profitieren, verspricht Workday.
Die Pluspunkte von Hiredscore AI for Talent Mobility:
• Unternehmen können das berufliche Wachstum ihrer Mitarbeitenden beschleunigen und deren Qualifikationsprofil erweitern, indem sie ihnen direkt am Arbeitsplatz interessante Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen.
• Unter Zeit- und Arbeitsdruck stehende Manager werden entlastet, da sie ihre Teams mit passgenauen Jobempfehlungen nahtlos durch ihren Karrierepfad führen können.
• Durch individuell abgestimmte Empfehlungen lässt sich die interne Bewerbungsquote um 40 Prozent steigern und die Wahrscheinlichkeit einer internen Bewerbung um den Faktor 2,3 erhöhen.
Die neuen KI-Funktionen der Workday Job Architecture:
• Der KI-basierte Intelligent Job Architecture Hub dient als Fokuspunkt für datengestützte Erkenntnisse und praktische Massnahmen und ermöglicht so das zentrale Management der Stellenarchitektur.
• Indem sie aus den Daten der Workday-Kundenbasis aktuelle Kompetenztrends herausfiltern, können Unternehmen neue Qualifikationen identifizieren, eine zukunftsfähige Belegschaft aufbauen und dadurch wettbewerbsfähig bleiben.
• Dank generativer KI lassen sich laut Workday Rekrutierungsprozesse beschleunigen, indem zum richtigen Zeitpunkt Stellenprofile erzeugt werden. Dies spart sowohl Zeit als auch Ressourcen.
• Künstliche Intelligenz ermöglicht die Aufnahme von Kompetenzvorschlägen in Stellenprofile und eine einfachere Datenpflege einschliesslich Redundanzerkennung. Stellenprofile bleiben so jederzeit strukturiert und konsistent.
Verfügbarkeit:
- Hiredscore AI for Recruiting steht Anwendern von Workday Recruiting ab sofort zur Verfügung.
- HiredScore AI for Talent Mobility ist für ausgewählte Workday-Unternehmenskunden erhältlich, die Workday Talent Optimization bereits nutzen. Neukunden, die noch nicht mit Workday arbeiten, können Hiredscore AI for Recruiting und HiredScore AI for Talent Mobility als Standalone-Lösungen erwerben.
- Das globale Rollout der aktualisierten Workday Job Architecture für Workday Human Capital Management (HCM) beginnt in der zweiten Jahreshälfte 2024.
