Innovationen im Bereich des digitalen Arbeitsumfelds könnten laut einer neuen Studie der University of East London zu mehr leitenden Unternehmerinnen in Familienunternehmen führen. Demnach hilft flexibles digitales Arbeiten Frauen dabei, eine grössere Rolle bei strategischen Entscheidungen und in Führungspositionen zu übernehmen und gleichzeitig ihren familiären Verpflichtungen nachzukommen.
Der digitale Wandel baut die Gesellschaft um. Männer und Frauen sind davon gleichermassen, wenn auch in unterschiedlicher Weise betroffen. Ist die Digitalisierung eine Chance, bestehende geschlechterspezifische Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt auszugleichen, oder wird sie diese noch verstärken? Ein neues Positionspapier der Eidgenössischen Kommission für Frauenfragen (EKF) fokussiert die Digitalisierung aus dem Blickwinkel der Erwerbsarbeit und benennt einen klaren Handlungsbedarf aus Geschlechterperspektive.
Unter dem Titel "DiversIT-Charta" hat die Europäische Informatik Organisation Cepis eine Initiative lanciert, die für Unternehmen und Organsiationen ein strukturiertes Programm von Aktivitäten anbietet, um ein unterstützendes Umfeld für Frauen in ICT-Berufen auf allen Ebenen zu schaffen.
Fujitsu hat eine Umfrage zu den grössten Chancen und Herausforderungen für Frauen im IT-Channel ins Leben gerufen. Alle Fujitsu Channelpartner – sowohl Frauen als auch Männer – sind dazu eingeladen, an der Online-Umfrage teilzunehmen. Die Befragung läuft ab sofort bis Anfang November 2020.
Noch immer haftet der IT-Branche das Image der reinen Männerdomäne an – völlig zu Unrecht, denn auch viele Frauen haben in diesem Berufsfeld grosse Erfolge erzielt und die Branche mitgeprägt. Passend zum Weltfrauentag am 8. März stellt Thomas Maas, CEO von Freelancermap, fünf inspirierende Frauen aus der IT-Welt vor und zeigt, was sich UnternehmerInnen und solche, die es noch werden möchten, von ihnen abschauen können.
