Der auf Cloud-basierte Unternehmenssoftwarelösungen für das Finanzmanagement, das Personalwesen und die Planung fokussierte US-Softwarekonzern Workday gewinnt in Europa, dem Nahen Osten und Afrika (Emea) weiter an Dynamik. Mit neuen Niederlassungen, erweiterten Partnerschaften und neuen Talententwicklungsprogrammen will Workday seine Position als Schlüsselpartner für die HR- und Finanzabteilungen von Unternehmen weiter ausbauen, wie es in einer Aussendung anlässlich der Emea-Jahreskonferenz "Workday Rising" in Amsterdam dazu heisst.
Insbesondere bei kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs) steigt Workday aufs Gaspedal. Mittlerweilse seien bereits über 65 Prozent der Workday-Kunden in der Emea-Region KMUs. Diese wachsende Untergruppe der Kundenbasis sei in den letzten zwölf Monaten durch neue Kunden wie etwa Global Switch, Ayming, die DSV-Gruppe (Deutscher Sparkassenverlag) und Mollie gestärkt worden.
Mit dem Ausbau der Aktivitäten in Warschau und neuen Niederlassungen in Zürich, Berlin und Kopenhagen sei Workday nun in einer guten Position, die Kunden in Emea-Schlüsselmärkten zu bedienen. Nach dem Customer Innovation Lab in Paris hat das kalifornische Unternehmen zudem neue Labs in Zürich und Amsterdam ins Leben gerufen.
Workday investiert darüber hinaus auch konsequent in die Stärkung lokaler Talente und Kompetenzen. So können die mehr als 2.000 Mitarbeitenden am Emea-Hauptsitz in Dublin universitäre Weiterbildungsangebote nutzen, deren Kosten vollständig von Workday übernommen werden.
Workday hat im Rahmen der Rising-Konferenz auch den Ausbau Partnerschaft mit Korn Ferry verkündet, einer renommierten internationalen Personal- und Organisationsberatungsgesellschaft für die Talent- und Leadership-Entwicklung. Ziel der Zusammenarbeit sei ein einheitlicher Talentansatz, mit dem Unternehmen ihre Abläufe in den Bereichen Rekrutierung, Leistungsmanagement und Karriereentwicklung nahtlos harmonisieren und sicherstellen können, dass ihre Talentstrategien und -aktivitäten maximalen Nutzen entfalten.
"Bei dieser Partnerschaft geht es um mehr als nur um Technologie. Es geht darum, Unternehmen beim Aufbau einer zukunftsfähigen Belegschaft zu unterstützen, die sich an konstante Veränderungen anpassen und dabei florieren kann", sagt Mathias Herzog, President, Korn Ferry Digital. „
