Im Personal-Recruiting sind algorithmenbasierte Matching-Technologien stark im Vormarsch. Matching, was übersetzt so viel wie "Volltreffer" bedeutet, meint nichts anderes, als nach dem besten Treffer im Pool verfügbarer Kandidaten zu suchen. Denn je besser ein Bewerber und ein Unternehmen zusammenpassen, desto erfolgsversprechender und langfristiger sollte logischerweise das Arbeitsverhältnis werden.
An dieser Stelle kommen Matching-Technologien ins Spiel, ursprünglich eine Idee aus dem Dating-Bereich. Dating-Plattformen werben schon lange mit dem Versprechen, jedem Kunden den perfekten Partner zu finden. Dahinter steckt eine ausgeklügelte Technik. Nur, dass der Computer hier nicht zwei Liebende zusammenbringt, sondern Kandidat und Unternehmen. Eine entsprechende Software ist zentraler Bestandteil von solchen Bewerbermanagementsystemen. Das Prinzip: Ein Algorithmus "matcht" Bewerberdaten mit den Fähigkeiten, die für eine vakante Stelle gesucht werden. Die Profile mit der grössten Übereinstimmung werden angezeigt.
Der Online-Stellenmarkt für ICT Professionals