HR- und Recruiting-Führungskräfte haben bereits damit begonnen, mit KI-Anwendungen zu arbeiten, um die Effizienz von HR und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Das Research- und Beratungsunternehmen Gartner hat die drei häufigsten Anwendungsfälle identifiziert: Talentakquise, Voice of the Employee und virtuelle HR-Assistenten.
"Es gibt eine ganze Reihe von HR-Führungskräften, die daran interessiert sind KI in Bereichen wie Talentmanagement, HR-Service-Delivery und Workforce-Management einzusetzen", sagt dazu Helen Poitevin, Research Vice President bei Gartner. Und weiter: "Unsere jüngste Umfrage ergab, dass 23 Prozent der Unternehmen, die KI bereits einsetzen oder getestet haben, sie auch in den Bereichen HR und Recruiting nutzen. Unternehmen haben die KI oftmals bereits in anderen Unternehmensbereichen erfolgreich eingesetzt, bevor sie diese in die HR einführen. Im Bereich Human Capital Management dominieren KI-Anwendungen bei mitarbeiter- und bewerberorientierten Situationen."
Der Online-Stellenmarkt für ICT Professionals